Distribuidora Montana S.A. de C.V.

DISTRIBUIDORA MONTANA

S.A. de C.V.

Distribuidora Montana es una empresa distribuidora de productos electrodomésticos de alta calidad y durabilidad para la comodidad y satisfacción de nuestros clientes.

HISTORIA.

Distribuidora Montana S.A. de C.V. fue fundada por Tony Montana en la ciudad de Pachuca Hidalgo en 1990 en sus comienzos Distribuidora Montana empezó siendo una mueblería local, con Tony como dueño y unos 8 trabajadores, gracias a sus precios accesibles y su amplia variedad en productos la empresa fue adquiriendo una buena cantidad de clientes y una buena reputación.

Con el paso del tiempo Tony Montana fue abriendo mueblerías en ciudades y pueblos cercanos convirtiendo en un conocido empresario, con el pasar de los años Tony quiso dar un paso más adelante en su carrera como empresario fundando lo que hoy en día se conoce como la importante Distribuidora Montana S.A. de C.V.

Clasificación del Personal.

La empresa cuenta con 43 empleados, las cuales están distribuidas de la siguiente manera:

• 1 Gerente
• 1 Subgerente
• 1 Jefe de Personal
• 1 Jefe de Mercadotecnia
• 1 Jefe de Finanzas
• 1 Contador
• 1 Auxiliar Contable
• 5 Secretarias
• 1 Supervisor de Personal
• 1 Encargado de Compras
• 1 Agente de Ventas
• 1 Jefe de Almacén
• 1 Encargado de Entradas y Salidas
• 6 Auxiliares
• 8 Choferes de Reparto
• 7 Personal de Limpieza

Proceso de Control y Registro de Personal de la Empresa.

Esta empresa cuenta con 43 empleados y el control y registro del personal se lleva a cabo de la siguiente manera:

La secretaria del personal es la encargada de checar la hora de entrada y salida del personal de la empresa, todo este procedimiento se realiza manualmente en formatos de 15 columnas, cada empleado tiene una hoja de registro, en la cual se anotan los registros de la siguiente manera:

• En caso de que el empleado haya llegado puntual se anotaran con tinta negra el registro.
• Cuando el empleado haya llegado tarde se anotara con tinta roja.
• Si el empleado hace horas extras estas serán marcadas con tinta azul.

A partir del tercer retardo se le descuenta lo de 1 día de trabajo. En caso de que el empleado tenga un accidente laboral y sea incapacitado no sufrirá ninguna penalización.

Si el empleado falta sin ninguna justificación este será sancionado privándole el sueldo de un día de trabajo.

En caso de que el empleado salga a comer y no regrese no se le pagaran las horas laboradas, en caso de presentar un justificante se tomara en cuenta la consecuencia de la ausencia o no se le descontaran las horas laboradas.

A continuación se presenta una tabla con los horarios de Entrada, Salida y las horas de comida del personal de la empresa.

Las actividades laborales de la empresa son de una jornada, y los días hábiles de trabajo son de lunes a viernes.

En caso de que se trabaje en días festivos a los trabajadores se les dará el doble del sueldo de ese día y solo trabajaran media jornada.

La forma de pago es mediante transferencia electrónica pasando a firmar a Recursos Humanos su recibo de Nómina.

A continuación se presenta el organigrama de como estan repartidos los puestos de la empresa: